结论：在同一单位工作二十多年还没到退休年龄被辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、判断辞退的合法性
合法辞退：
- 如果单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形而辞退您，且单位能够提供充分证据证明，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿金，但应结清您的工资。
违法辞退：
- 如果单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么这种辞退是违法的。在这种情况下，您有权要求单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。
二、计算经济补偿金或赔偿金
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：如果您工作了20年，月工资为5000元，那么经济补偿金为20 × 5000 = 100000元。
赔偿金：
- 如果单位违法辞退您，您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 示例：在上述例子中，如果单位违法辞退您，那么赔偿金为2 × 100000 = 200000元。
三、采取维权措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如单位支付经济补偿金或赔偿金后，您同意解除劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，面对被辞退的情况，您不要慌张，要根据具体情况采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。