针对您提出的问题，即在一个单位工作未满15年，离退休还有2年被单位辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，虽然您在单位的工作年限未满15年，且离退休还有2年，但这并不影响您在被辞退后享受某些权益。特别是关于失业保险金的申领，关键在于您是否满足一定的条件。
关于失业保险金的申领：
失业登记：您需要在被辞退后，及时到当地的公共就业服务机构或者社会保险经办机构办理失业登记。这是申领失业保险金的前提步骤。
缴费年限与条件：虽然您在单位的工作年限未满15年，但只要您在失业前已经参加了失业保险，并且满足一定的缴费年限（具体年限可能因地区而异，但通常要求有一定的缴费记录），同时非因本人意愿中断就业（即被辞退属于非自愿离职），那么您就有资格申领失业保险金。
申领流程：在办理完失业登记后，您可以向社会保险经办机构提出申领失业保险金的申请。经办机构会审核您的资格条件，一旦审核通过，就会按照规定发放失业保险金。
关于其他权益：
除了失业保险金外，您还可以关注以下权益：
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，除非员工存在严重过错，否则应当支付一定的经济补偿。您可以根据自己在单位的工作年限和工资水平，计算应得的经济补偿金额，并与单位进行协商或通过法律途径维护自己的权益。
养老保险：虽然您离退休还有2年，且缴费年限未满15年，但您仍然可以继续缴纳养老保险费用，以增加自己的缴费年限和养老金待遇。同时，您也可以咨询当地的社会保险经办机构，了解关于养老保险补缴、转移接续等相关政策。
建议与行动：
及时咨询：建议您及时咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，了解具体的政策规定和申领流程。
保留证据：在处理与单位的辞退纠纷时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
积极规划：面对失业的情况，建议您积极规划自己的未来，考虑是否继续寻找工作、创业或者进行其他形式的职业转型。
综上所述，虽然您在一个单位的工作年限未满15年且离退休还有2年被辞退，但您仍然有权申领失业保险金，并可以关注其他相关权益。希望以上解答能够对您有所帮助。