面对离退休不足两年被单位辞退的情况，您可以从以下几个方面来应对和处理：
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同：
- 仔细研究您与单位签订的劳动合同，特别是关于合同解除和终止的相关条款。
- 确认合同中是否有明确规定在某些特定情况下单位有权辞退员工，以及这些条件是否符合当前的实际情况。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 即便您的情况是离退休还有2年，但如果符合其他法定保护情形（如患病、非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），单位也不得随意辞退。
二、与单位协商沟通
主动沟通：
- 保持冷静，第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 了解辞退的具体原因和相关依据，询问是因为公司业务调整、个人工作表现问题还是其他原因导致的辞退。
提出诉求：
- 根据自己的实际情况和合法权益，向单位提出合理的诉求。
- 可以要求单位给予一定的经济补偿，或者提供再就业的帮助等。
- 参考相关法律法规和公司政策，明确提出自己应得的权益，争取通过协商解决问题。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
收集证据：
- 如果与单位的协商无法达成一致，或者您认为单位的辞退行为明显违法，那么需要开始收集相关证据。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、与单位沟通的邮件、录音、辞退通知书等。
申请仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。
- 配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、关注自身权益保障及后续规划
领取失业保险金：
- 如果符合失业保险金的领取条件，应及时向当地的社会保险经办机构申请办理失业登记，并申领失业保险金。
寻找新的工作机会：
- 利用自己的人脉资源、招聘网站等渠道，积极寻找适合自己的新工作机会。
- 考虑自主创业或从事一些兼职工作，增加收入来源。
提前规划退休生活：
- 虽然离退休还有2年时间，但可以提前对自己的退休生活进行一些规划和准备。
- 了解自己的养老保险待遇情况，制定合理的理财计划，确保退休后能够有稳定的经济来源和良好的生活质量。
综上所述，面对离退休不足两年被单位辞退的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的后续生活和职业发展，做好相应的规划和准备。