针对您提出的“在一个单位工作没有十五年，离退休2年被单位辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同：
- 请您仔细研究自己与单位签订的劳动合同，特别是关于合同解除和终止的相关条款。
- 确认合同中是否明确规定了单位在某些特定情况下有权辞退员工，以及这些条件是否符合您当前的实际情况。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然您在本单位工作未满十五年，但如果您的情况符合其他法定保护情形（如患病、非因工负伤在规定的医疗期内等），单位也不得随意辞退您。
- 若单位以不合理的理由或违反法律规定的程序辞退您，其行为可能构成违法解除劳动合同。
二、与单位协商沟通
主动沟通：
- 在得知被辞退的消息后，请保持冷静，并第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 了解辞退的具体原因和相关依据，看是否存在误解或可以解决的问题。
提出诉求：
- 根据您的实际情况和合法权益，向单位提出合理的诉求，如要求单位给予一定的经济补偿或提供再就业的帮助等。
- 您可以参考相关法律法规和公司政策，明确提出自己应得的权益，并争取通过协商解决问题。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
收集证据：
- 如果与单位的协商无法达成一致，或者您认为单位的辞退行为明显违法，那么您需要开始收集相关证据。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、与单位沟通的邮件或录音等。
申请仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述您的情况和诉求，并提供相关证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、关注自身权益保障及后续规划
领取失业保险金：
- 如果您符合失业保险金的领取条件，请及时向当地的社会保险经办机构申请办理失业登记，并申领失业保险金。
寻找新的工作机会：
- 利用您的人脉资源、招聘网站等渠道，积极寻找适合自己的新工作机会。
提前规划退休生活：
- 虽然您离退休还有2年时间，但也可以提前对自己的退休生活进行一些规划和准备，如了解自己的养老保险待遇情况等。
综上所述，面对被单位辞退的情况，您应首先确认辞退的合法性，并与单位进行协商沟通。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也请您关注自身的权益保障和后续规划。