针对您提出的“满十五年离退休不是五年因个人身体原因被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定，通过预告解除和经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系的。这是为了保护长期为用人单位服务且即将达到退休年龄的劳动者的权益。
在您的情况下，如果您已经连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，但因个人身体原因被用人单位辞退，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于赔偿金的计算，它通常是根据您在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位违法解除劳动合同的具体情况来确定的。在仲裁过程中，仲裁委员会会综合考虑这些因素，并依据相关法律法规作出公正的裁决。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在申请仲裁前，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁过程中证明您的权益。
了解法定退休年龄：根据相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但具体退休年龄可能因地区、行业或政策调整而有所不同，建议您查询当地的具体规定。
考虑病退或病残津贴：如果您因身体原因确实无法继续工作，且符合相关条件，您可以考虑申请病退或病残津贴。不过需要注意的是，病退政策可能因地区和时间的不同而有所变化，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求当地法律援助机构或专业律师的协助。
总之，面对用人单位的违法解除劳动合同行为，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。