针对您提出的“工龄满15年距退休不满五年被辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您详细分析的解答：
一、法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款的核心目的在于保护那些长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性，确保他们能够平稳过渡到退休生活。
二、辞退行为的合法性分析
禁止辞退的情形：
- 如果您符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。
- 除非您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退您。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了您，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 您应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，这些证据在发生争议时将至关重要，能够证明您的权益。
协商解决：
- 在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。通过友好协商，有时能够达成双方都能接受的补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保得到公正的裁决。
四、其他权益保障
社保与公积金：
- 用人单位应继续为您缴纳社保至合同解除当月，公积金也需缴纳至合同解除当月或按当地政策执行。这是您的合法权益，用人单位不得忽视。
失业金领取：
- 被辞退后，如果您符合失业金领取条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），您可以申请领取失业金。这将在一定程度上缓解您的经济压力。
再就业支持：
- 您还可以寻求职业介绍所、招聘网站等渠道寻找新工作。部分地方还提供针对临近退休人员的再就业培训项目，帮助您提升技能，更好地适应市场需求。
综上所述，面对工龄满15年距退休不满五年被辞退的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后采取合适的应对策略来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。