针对您工龄16年且离退休还有6年被辞退的情况，首先明确结论：您有权获得相应的经济补偿，并可能享有其他法定权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在用人单位的实际工作年限为准，即16年；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，您应获得的经济补偿为16个月的月工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此情况对您不适用，因为您的工龄未超过十二年限制的三倍工资标准年限）。

2. 可能享有的其他权益：

   • 优先招用权：如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知您，并在同等条件下优先招用您。
   • 失业保险金：若您符合失业保险金的领取条件（如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等），您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。
   • 退休准备：虽然您离退休还有6年，但被辞退可能影响您的退休计划。您可以考虑利用这段时间进行职业规划或技能提升，为未来的退休生活做好准备。同时，确保您的社保缴纳记录完整，以便在退休时享受应有的养老金待遇。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如增加经济补偿、提供再就业帮助等。
   • 调解：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。
   • 仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

行动建议：

• 收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。
• 尽快与用人单位进行沟通，表达您的诉求和期望。
• 若沟通无果，及时向当地的劳动争议调解组织、仲裁委员会或法院寻求帮助。

最后，面对被辞退的情况，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。