面对在公司工作了6年被辞退的情况，你确实需要采取一系列步骤来确保自己的权益得到充分保护。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助你应对这一挑战：
一、确认辞退的合法性与原因
仔细审查辞退通知：
- 拿到辞退通知后，首先要仔细阅读，明确辞退的具体理由。
- 对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分析辞退理由的合法性。辞退可能属于过错性辞退（如严重违反公司规章制度）、无过失性辞退（如不能胜任工作）或违法辞退（如无正当理由辞退）。
收集相关证据：
- 保留辞退通知书等书面证明，这是后续维权的关键材料。
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等工作相关证据，以证明自己的工作年限和被辞退的事实。
二、与用人单位沟通协商
要求详细解释辞退原因：
- 主动与人力资源部门或上级领导沟通，要求他们提供详细的辞退依据和理由。
提出合理诉求：
- 根据辞退原因的合法性，提出恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等诉求。
- 如果属于无过失性辞退，根据法律规定，你有权要求支付6个月工资的经济补偿。
- 如果是违法辞退，则你有权要求支付12个月工资的赔偿金。
尝试友好协商：
- 尽量通过友好协商达成一致的解决方案，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
三、计算应得的经济补偿或赔偿金
经济补偿：
- 对于无过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作6年应获得6个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 对于违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即12个月工资的赔偿金。
四、寻求法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，并参加庭审陈述事实、出示证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼（如必要）：
- 若对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项与建议
- 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集并保留证据：注意收集和保留所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
- 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以考虑咨询专业律师或劳动法律援助机构。
综上所述，面对被辞退的情况，你应首先确认辞退的合法性与原因，然后与用人单位沟通协商提出合理诉求。如果协商不成，可以依次寻求劳动监察帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。