根据您的情况，在公司工作6年被辞退的补偿问题，需结合辞退原因和具体情况分析，以下是详细解答：
- 若公司违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第87条，公司需支付2倍经济补偿金（即赔偿金）。
- 经济补偿金标准：每满1年支付1个月工资，6年即6个月工资。
- 赔偿金计算：6个月工资×2=12个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
- 适用情形：如公司无合法理由辞退（如未提前30天通知、未举证员工严重违纪等）。
- 若公司合法解除劳动合同（需符合法定情形）
公司需支付经济补偿金（非赔偿金），标准为：
- 每满1年支付1个月工资，6年即6个月工资。
- 适用情形：如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等（需公司举证）。
若公司未提前30天通知解除
除经济补偿金外，公司需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
若员工主动辞职或因过错被辞退
- 主动辞职：无补偿。
- 因严重违纪等过错被辞退：公司无需支付补偿，但需符合法定程序（如通知工会、举证违纪事实等）。
关键提醒：
- 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权。
- 若对辞退合法性有异议，可申请劳动仲裁（时效1年）。
- 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且最高不超过12年。
如有具体细节（如辞退原因、是否签订书面合同等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。