若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若公司有合法理由辞退，则需按法律规定支付经济补偿金。以下为详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了6年，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付12个月工资作为赔偿金。
   • 应对措施：如果您认为公司是违法解除劳动合同，可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 合法理由：公司可以合法解除劳动合同的情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的等。
   • 经济补偿金：如果公司因上述合法理由解除劳动合同，您仍然有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同，即按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 应对措施：如果您认为公司解除劳动合同的理由不充分或存在争议，您可以先与公司协商，要求公司支付经济补偿金。如果协商不成，您同样可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

3. 其他注意事项

   • 退休情况：如果您已经达到法定退休年龄或符合其他退休条件，公司辞退您可能涉及退休手续办理、养老金领取等问题。此时，您需要关注公司是否按照相关规定为您办理了退休手续，并确保您能够按时领取养老金。
   • 证据收集：无论公司是违法解除还是合法解除劳动合同，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等。
   • 法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。