针对您到退休年龄且在公司工作了八年，现在被公司辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，当您达到法定退休年龄时，公司有权根据相关法律法规和劳动合同约定，与您终止劳动关系。不过，这并不意味着您无法获得相应的权益保障。
一、关于经济补偿
法定退休年龄终止劳动关系：如果您是因为达到法定退休年龄而被公司辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿金。但是，这并不影响您享受退休后的相关待遇，如养老金等。
未达退休年龄但公司提前辞退：如果您实际上还未达到法定退休年龄，但公司以您达到退休年龄为由提前辞退，且没有合法依据，那么公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
二、关于退休待遇
养老金领取：既然您已经到了退休年龄，您应该关注自己的养老金领取情况。请确保您已经按照相关规定办理了退休手续，并开始领取养老金。
社会保险关系转移：在离职时，您需要与公司确认社会保险关系的转移事宜，确保您的社会保险账户得到妥善处理，以便您能够继续享受社会保险待遇。
三、关于公司辞退的合法性
核实辞退原因：您可以与公司沟通，了解辞退的具体原因。如果公司无法提供合法依据，或者辞退原因与事实不符，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维护自身权益：如果您认为公司的辞退行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的维权途径和程序。
四、实际操作建议
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因和公司的处理意见。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
准备相关证据：如果您决定维权，需要准备相关证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等文件。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是每个人的权利，也是社会公正和法治的体现。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。