面对您即将退休且在单位工作了8年却被辞退的情况，您完全有权依法要求相应的补偿或赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：
一、明确辞退原因并收集证据
首先，您需要了解单位辞退您的具体原因。单位合法辞退员工的情形通常包括严重违纪、不能胜任工作（经过培训或调整岗位后仍不能胜任）、经济性裁员等。单位在辞退您时，应当提供充分的证据来支持其决定。
同时，您需要收集以下关键证据来维护自己的权益：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些能证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限。
- 辞退证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、与单位沟通的记录（邮件、微信聊天记录、通话录音等），这些能明确辞退的时间和原因。
- 辅助证据：如加班记录、绩效评估、培训记录等，这些有助于判断辞退的合法性以及计算补偿金额。
二、根据辞退性质采取相应措施
1. 合法辞退但应支付经济补偿
如果单位辞退您是合法的，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您仍有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了8年，因此应获得8个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
维权步骤：
- 首先尝试与单位协商，看是否能达成一致的补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们调查并督促单位支付补偿。
- 您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 违法辞退
如果单位没有合法理由而辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。因此，您应获得16个月工资的赔偿金。
维权步骤：
- 同样，您首先可以尝试与单位协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商不成，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁以及诉讼等法律途径来维权。
三、法律程序与注意事项
- 劳动监察投诉：携带相关证据至当地劳动监察部门投诉，请求他们调查并督促单位支付补偿或赔偿。
- 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会进行开庭审理，并最终作出裁决。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。判决生效后，如果单位不履行判决义务，您还可以向法院申请强制执行。
- 时效问题：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与单位沟通协商的证据，以备不时之需。
四、其他可能的赔偿或补偿
除了上述的经济补偿或赔偿金外，您还可能有权获得其他赔偿或补偿，如：
- 代通知金：如果单位未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金。
- 未休年假的工资报酬：如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
- 社保与公积金补缴：如果单位在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求单位补缴相应费用及滞纳金。
综上所述，面对被辞退的情况，您应保持冷静并依法行事。通过明确辞退原因、收集证据、根据辞退性质采取相应措施以及遵循法律程序与注意事项，您将能够更有效地维护自己的合法权益。如果情况复杂或涉及金额较大，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。