关于您提出的“工龄不满8年辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于经济补偿有明确的规定。
一、合法辞退与经济补偿
按工作年限计算经济补偿：
- 如果员工因不能胜任工作、合同到期不再续签、或者双方协商一致等法定情形被辞退，且用人单位没有违法行为，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的定义：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未按照法定程序辞退等，那么这种行为被视为违法辞退。
赔偿金的计算：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工工作了N年，那么赔偿金就是2N个月的工资。
三、特殊情况
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
四、建议与维权
- 保留证据：无论是合法还是违法辞退，员工都应该保留好与辞退相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。
- 咨询专业人士：如果对于辞退赔偿有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄不满8年被辞退的赔偿金额和方式主要取决于辞退的原因和劳动合同中的约定。如果是合法辞退，按照工作年限计算经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。