针对您提出的“在工厂干了8年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同的相关条款。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金额主要与辞退原因、工作年限以及月工资水平相关。工作8年的员工，在合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，应获得8个月工资作为经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付16个月工资作为赔偿金。
二、具体赔偿情况分析
违法辞退：
- 如果工厂无故解雇您，或者辞退理由不符合法律规定（如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，且非法定情形），则构成违法辞退。
- 违法辞退的赔偿标准为经济补偿标准的2倍，即8年工龄 × 月工资 × 2 = 16个月工资。
- 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 16 = 80,000元。
合法辞退：
- 如果工厂因经营困难需要裁员，或者您存在严重违规等过错行为，工厂可能合法辞退您。
- 在合法辞退的情况下，如果符合《劳动合同法》第40条的规定（如经营困难需裁员），工厂需提前30天通知您，并支付N+1补偿（即9个月工资，其中N为工作年限，这里为8年，加1为提前通知的补偿）。
- 如果因您存在严重过错（如严重违反工厂规章制度）而被辞退，则工厂通常无需支付赔偿金。
固定期限合同到期不续签：
- 如果您的固定期限劳动合同到期，且工厂不续签且无法定免责事由（如您不同意续订但工厂未维持或提高劳动条件），则工厂需支付N个月工资作为经济补偿（即8个月工资）。
三、其他关键影响因素
月工资计算基数：
- 月工资包括基本工资、奖金、津贴等应发工资，但不含加班费及非常规福利。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：
- 如果您在工厂工作期间有未休的年假，工厂应按日工资的200%支付未休假天数工资，这部分补偿可以与赔偿金叠加主张。
代通知金：
- 如果工厂未提前30天书面通知您辞退决定，则需额外支付1个月工资作为代通知金。
四、维权建议
- 保留证据：请务必保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商优先：在面临辞退时，您可以先与工厂进行沟通协商，争取获得合理的赔偿。
- 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁时效为1年内，请务必及时行动。
综上所述，您在工厂干了8年被辞退的赔偿金额取决于辞退原因、劳动合同类型以及月工资水平等多个因素。建议您根据自己的具体情况，结合上述分析来评估自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。