针对您提出的“干了八年工厂怎么赔偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及工厂解除或终止劳动合同的具体情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细分析：
一、若工厂合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了8年，工厂应支付8个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
常见合法解除情形：
- 工厂提出协商解除劳动合同。
- 劳动合同到期终止，且非因您不同意续订（工厂未维持或提高劳动条件）。
- 工厂因经济性裁员或企业客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
二、若工厂违法解除劳动合同
赔偿标准：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，工厂违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您可获得16个月工资的赔偿金。
常见违法解除情形：
- 工厂随意辞退，无法定理由。
- 辞退特殊员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，且非法定情形。
三、若您主动离职
- 若您因个人原因主动提出离职，且工厂不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么工厂无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
- 除了经济补偿金，您还可能享有未休年假的补偿、加班费的结算等其他权益，这些需根据您的具体情况和工厂的政策来核算和主张。
- 为准确了解自己的权益和可能的赔偿情况，建议您在面临劳动合同解除或终止时，及时咨询专业的劳动法律师或当地的劳动仲裁机构。
综上所述，您在工厂工作了8年，若涉及赔偿问题，主要取决于离职的原因和工厂解除或终止劳动合同的具体情况。希望以上分析能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。