针对您提出的“在工厂做了8年辞职按劳动法怎么赔款”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及工厂的辞退行为是否合法。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞职或辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与工厂协商一致决定解除劳动合同，那么工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了8年，因此应获得8个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
无过失性辞退：
- 如果您因患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，工厂可以提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准与协商一致解除相同。
因您存在过错被解除：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，工厂解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果工厂没有合法理由辞退您，那么属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，工厂需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了8年，因此应获得16个月工资的赔偿金。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 如果工厂未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，工厂应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含工厂已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 如果工厂在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求工厂补缴相应费用及滞纳金。
四、申请赔偿的流程
准备证据：
- 您需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系、工作年限及工资待遇。
书写劳动仲裁申请书：
- 明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求（如要求支付违法辞退的赔偿金），并详细说明事实与理由。
提交申请：
参加庭审：
- 按仲裁委安排参与庭审，清晰陈述事实、出示证据、表达观点。
等待裁决并考虑后续行动：
- 若对裁决结果不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，您在工厂工作了8年，如果辞职或被辞退，赔偿情况将取决于具体原因和工厂的辞退行为是否合法。建议您了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。