在工厂工作7年以上，若涉及劳动法相关的赔偿问题，通常与劳动合同解除或终止时的经济补偿有关。核心结论是：赔偿的具体金额和方式取决于解除或终止劳动合同的原因及具体情况。以下是几种常见情况的分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作7年，则应支付7个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非过错性辞退）
   若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，同样需按上述标准支付经济补偿，即工作7年支付7个月工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作7年应支付14个月工资作为赔偿金。

4. 劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签）
   若劳动合同到期，用人单位不续签或提出降低原劳动合同条件续签而劳动者不同意，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。

5. 劳动者主动辞职（无特殊情形）
   若劳动者因个人原因主动辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。

温馨提示：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  
• 具体赔偿金额和方式可能因地区、行业及具体案情有所不同，建议根据实际情况进一步咨询。
  

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