针对您提出的“劳动合同工作7年怎么赔偿”的问题，这主要取决于具体的辞退原因以及是否签订了劳动合同。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、若已签订劳动合同且被合法辞退
情形分析：
- 用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形，且提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
- 员工没有严重违反规章制度或重大过错。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 工作七年的员工可获得7个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、若已签订劳动合同且被违法辞退
情形分析：
- 用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同。
- 例如，在劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下，无故解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 工作七年的员工，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。
三、若未签订劳动合同且工作7年
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 理论上，您可以主张最多11个月的双倍工资差额，但这一主张受仲裁时效限制，需结合当地司法实践确定。
视为已签订无固定期限劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿或赔偿金：
- 若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形，应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作7年即7个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。
补缴社会保险：
- 用人单位有为您缴纳社保的法定义务。您可以要求用人单位补缴工作7年来的社会保险。
四、特殊情况与注意事项
- 高薪员工补偿限制：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。
- 维权途径：若与公司就赔偿问题无法协商一致，您应收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，工作7年的赔偿情况需根据具体辞退原因及是否签订劳动合同来确定。建议您在维权前充分了解自己的权益和可能的赔偿项目，并咨询专业律师或法律机构以确保权益得到充分保障。