针对您提出的“工作7年已经签订无固定期限劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，您已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，这与未签订劳动合同的情况在法律后果上是截然不同的。无固定期限劳动合同意味着您与用人单位之间的劳动关系没有固定的终止期限，除非出现法定或约定的解除条件，否则劳动关系将持续存在。
一、关于赔偿的误解澄清
在您已经签订无固定期限劳动合同的情况下，通常不会涉及因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额赔偿。因为双倍工资差额的赔偿是针对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的情况而设定的。既然您已经签订了无固定期限劳动合同，这一赔偿就不再适用。
二、可能涉及的赔偿或权益保护
经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如协商一致解除、用人单位经济性裁员等），应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作7年，即应获得7个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退、违反法定程序解除等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。
社会保险补缴：
- 用人单位有为您缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未为您缴纳或未足额缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。
其他权益保护：
- 作为无固定期限劳动合同的劳动者，您享有与固定期限劳动合同劳动者同等的权益，包括但不限于工资支付、休息休假、劳动安全卫生等。如果用人单位违反这些规定，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、维权途径与证据收集
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，您需要准备好工作证明、工资发放记录、考勤记录、劳动合同等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位的违法行为。这些证据将对您维权成功与否起到关键作用。
综上所述，作为已经签订无固定期限劳动合同的劳动者，您主要关注的是经济补偿或赔偿金、社会保险补缴以及其他权益保护等方面的问题。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并咨询专业律师或法律机构以确保您的权益得到充分保障。