针对您提出的“在公司工作10年签了无期限合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，无期限合同，也称为无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位违法解除或终止这样的合同，劳动者有权要求赔偿。
赔偿标准：
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿：
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 以您为例，若在公司工作10年且合同被违法解除，应支付的经济补偿为10个月工资，因此双倍赔偿即为20个月工资。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按此三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过12年。
注意事项：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者过错等合法原因解除合同，则无需支付上述赔偿。
- 劳动者在面临合同解除时，也有选择继续履行合同的权利。
综上所述，若您在公司工作10年后，无固定期限劳动合同被违法解除，您有权要求用人单位支付20个月工资作为赔偿（基于您提供的月工资标准计算）。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按相应规则调整赔偿金额。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。