工作满10年后签订无固定期限合同，若公司要辞退您，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法辞退的情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 当您存在以下法定过错情形时，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
     • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。工作满10年，则应支付10个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数将按三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。
   • 无过失性辞退：在特定情形下（如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等），公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式同上。
   • 经济性裁员：若公司因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，并符合法定条件时，可以裁减人员，并支付经济补偿金。计算方式亦同上。

二、公司违法辞退的情形及赔偿

• 情形：若公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由解除劳动合同等，则构成违法解除。
• 赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作满10年，赔偿金通常是20个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金的计算基数将按三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。此外，若公司未提前30日以书面形式通知您本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、具体计算公式（以月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例）

1. 经济补偿金计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作满10年，则经济补偿金 = 10 × 月工资

2. 赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 工作满10年，则赔偿金 = 2 × (10 × 月工资) = 20 × 月工资

四、建议与行动

• 核对辞退理由：在面对辞退时，您应仔细核对公司的辞退理由是否符合法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 协商与沟通：若公司提出辞退，您可以尝试与公司进行协商，争取合理的经济补偿或赔偿金。
• 法律途径维权：若协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

总之，工作满10年后签订无固定期限合同，若公司要辞退您，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。