结论：您在公司工作了7年且签订了无固定期限劳动合同，若公司要辞退您，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退的赔偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设您月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元，您工作了7年，则经济补偿金为7 × 10000 = 70000元（未超过三倍限额，故直接计算）。若您月工资为30000元，则经济补偿金为7 × 24000（8000×3）= 168000元（但受最高年限限制，若按最高年限12年算，则为12 × 24000 = 288000元，实际支付以工作年限7年为准，即168000元）。

2. 过失性辞退：

   • 如果您存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 非过失性辞退：

   • 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同协商解除。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难需裁减人员时，应优先留用特定群体（如签订无固定期限劳动合同的劳动者），并按规定程序实施裁员，同时支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样同协商解除。

二、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
• 示例：假设您月工资为10000元，工作了7年，则赔偿金为7 × 10000 × 2 = 140000元。

三、特殊情形下的赔偿调整

• 未支付经济补偿时的加付责任：用人单位逾期不支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
• 高收入群体的封顶限制：月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。这一限制同样适用于赔偿金的计算。

四、维权途径建议

• 保留证据材料：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动争议仲裁机构主张权益。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

最后，建议您在面对辞退问题时，保持冷静并仔细了解自身的权益和用人单位的辞退理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。