针对您提出的“签了10年无固定期限合同辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的定义。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的工作保障。除非存在法定或约定的合同解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

接下来，我们根据辞退的合法性来分别讨论赔偿标准：

一、合法辞退的情况

如果用人单位因员工存在严重违反规章制度、失职给单位造成重大损害等过错性情形，或符合经济性裁员等法定情形而辞退员工，那么用人单位无需支付赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的情况

如果员工不存在法定的可辞退情形，而用人单位却随意解除劳动合同，那么用人单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金为上述合法辞退情况下经济补偿金的两倍。

三、特殊情形的处理

1. 优先留用权：对于连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权。如果这类员工被优先裁减，他们有权要求按照工作年限计算的经济补偿金月数的两倍（即2N）作为赔偿金。

2. 特殊保护员工：孕期、产期、哺乳期的女职工以及患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，原则上不得被辞退。如果这类员工被违法辞退，用人单位同样需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

四、注意事项

1. 在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核实劳动者的工作年限和月工资，以确保数据的准确性。

2. 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，以及通知工会并听取其意见等。

3. 如果劳动者对补偿金额有异议，他们可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，签了10年无固定期限合同被辞退的赔偿标准并不是一个固定的数额，而是根据辞退的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情形来综合确定的。因此，在具体情况下，我们需要根据相关法律法规和实际情况来计算赔偿金额。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。