针对您提出的“工作满6年无固定期合同被辞退赔偿标准”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它具有相对的长期性和稳定性。

接下来，我们分析赔偿标准的确定因素，这主要包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情形。

一、合法辞退的经济补偿金

在合法辞退的情况下，用人单位可能需要按工作年限支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。具体计算标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您工作满6年，因此应支付6个月工资的经济补偿金。
2. 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金

在违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即按照上述合法辞退的经济补偿金计算方法得出的金额再乘以2。

三、特殊情形的处理

虽然您未提及特殊情形，但值得注意的是，对于某些特殊员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工及患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工），原则上不得辞退。若被违法辞退，同样需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

四、注意事项

1. 在计算经济补偿金或赔偿金时，请确保工作年限和月工资的准确性。
2. 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，否则可能构成违法辞退。

综上所述，如果您被合法辞退，用人单位应支付您6个月工资的经济补偿金（具体金额需根据您的月工资和所在地区上年度职工月平均工资计算）。如果您被违法辞退，则用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。