结论：对于无固定期限合同且离退休不满五年的员工被辞退，其赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合员工的实际情况进行确定。一般来说，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的保护：

   • 对于离退休不满五年的员工，法律给予了特别的保护。如果用人单位违法解除与这类员工的劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系等。
   • 此外，如果员工符合领取失业保险金的条件，还可以在失业期间领取失业保险金，以减轻经济压力。

举例说明： 假设某员工在一家公司工作了15年，签订了无固定期限劳动合同，且离退休还有3年。如果公司违法解除了与该员工的劳动合同，那么该员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金（15个月工资）的两倍，即30个月工资作为赔偿金。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与公司协商，看是否能够达成和解或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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