针对您提出的“无固定期限合同离退休不到五年赔偿标准”的问题，这实际上涉及到无固定期限劳动合同被辞退时的赔偿情况，且需特别关注劳动者离退休不到五年的这一特殊情形。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在无固定期限劳动合同被辞退的情况下，赔偿标准的确定首先需明确辞退的合法性。若辞退合法，则用人单位可能需支付经济补偿金；若辞退违法，则用人单位需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的两倍。同时，对于离退休不到五年的劳动者，法律可能提供了一定的特殊保护，但具体保护措施需依据当地法律法规及具体情形来判断。
二、合法辞退的经济补偿金
支付条件：
- 劳动者存在严重违反规章制度、失职给单位造成重大损害等过错性情形，或符合经济性裁员等法定情形时，用人单位可以合法辞退劳动者。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
特殊情形：
- 对于离退休不到五年的劳动者，若其符合经济性裁员等法定情形被辞退，且在经济性裁员中未享有优先留用权（如未连续工作满十年等），则仍按上述标准支付经济补偿金。
- 但若劳动者因特殊原因（如患病或非因工负伤等）在规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位原则上不得辞退。若违法辞退，则需支付赔偿金。
三、违法辞退的赔偿金
支付条件：
- 劳动者不存在法定的可辞退情形，用人单位却随意解除劳动合同，即构成违法辞退。
计算方式：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按照上述合法辞退的经济补偿金计算方法得出的金额再乘以2。
特殊情形：
- 对于离退休不到五年的劳动者，若被违法辞退，其赔偿金的计算方式与普通劳动者相同，但可能因接近退休年龄而面临更多的就业困难，因此在实际操作中，法律可能倾向于提供更严格的保护。然而，具体保护措施需依据当地法律法规及具体情形来判断。
四、注意事项
数据准确性：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核实劳动者的工作年限和月工资，以确保计算结果的准确性。
程序合法性：
- 用人单位在辞退劳动者时，需遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，以及通知工会并听取其意见等。若程序不合法，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退。
权益维护：
- 若劳动者对补偿金额有异议，或认为用人单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，无固定期限合同离退休不到五年的劳动者在被辞退时，其赔偿标准主要取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情形。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性；而劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身利益。