结论：针对您提出的“离退休不足五年还是签订无固定期限合同，公司调岗个人不同意怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与解除以及经济补偿的计算。具体赔偿情况需根据劳动合同的约定、公司调岗的合法性以及您是否同意调岗等因素来综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若想调整您的岗位，需要与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经您同意，单方面调整您的岗位，这可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位或承担相应法律责任。
劳动合同的解除：
- 若公司因您不同意调岗而解除劳动合同，这需要判断公司的解除行为是否合法。如果公司无法证明调岗的合理性或必要性，且未按照法定程序进行，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
二、经济补偿的计算
合法解除情况下的经济补偿：
- 如果公司因您不同意调岗而合法解除劳动合同（例如，公司能证明调岗的合理性且已按照法定程序进行），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年限，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 特别地，如果您离退休不足五年，且公司违法解除劳动合同，您可能还有权要求公司支付更高的赔偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定来判断。
违法解除情况下的赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况下的考虑
- 无固定期限劳动合同：您提到签订了无固定期限劳动合同，这并不影响经济补偿或赔偿金的计算。无固定期限劳动合同只是意味着劳动合同没有固定的终止日期，但并不影响因解除劳动合同而产生的经济补偿或赔偿金的支付。
- 离退休不足五年：虽然您离退休不足五年，但这并不直接决定经济补偿或赔偿金的数额。然而，如果公司违法解除劳动合同，且您因此无法享受应有的退休待遇，您可能还有权要求公司承担额外的赔偿责任。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果公司能够提供合理的调岗方案，并且您能够接受，那么问题可能得到妥善解决。
- 收集证据：如果公司坚持调岗且您不同意，我建议您开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司违法解除劳动合同或拒绝支付经济补偿/赔偿金，我建议您及时寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。
总之，针对您提出的问题，具体赔偿情况需根据劳动合同的约定、公司调岗的合法性以及您是否同意调岗等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。