结论前置：
- 若公司调岗行为不合法或不合理，且您因此解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。
- 若公司调岗行为合法且合理，您不同意调岗并解除劳动合同，则可能无法获得经济补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且您离退休不足2年。在这种情况下，公司提出调岗，您有权考虑该调岗是否合法、合理，并据此作出是否同意的决定。
一、调岗行为的合法性与合理性
合法性：
- 公司调岗应当遵循法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定，也不能损害您的合法权益。
- 如果调岗涉及到您的工作岗位、工作地点、工作时间等重大变更，公司应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、工作条件等应当与您原有的相当或更好。
- 如果调岗导致您的工作条件恶化、工作强度增加或薪酬降低等不利情况，那么该调岗可能被视为不合理。
二、您不同意调岗的法律后果
若调岗不合法或不合理：
- 您有权拒绝调岗，并可以以此为由解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作15年，因此经济补偿通常为15个月的工资（具体数额需根据您的实际工资情况计算）。
若调岗合法且合理：
- 如果公司调岗行为合法且合理，而您不同意调岗并选择解除劳动合同，那么您可能无法获得经济补偿。
- 这是因为，在这种情况下，您解除劳动合同的行为可能被视为自愿离职，而非公司违约或违法行为导致的离职。
三、建议与行动
- 在决定是否同意调岗前，建议您先仔细审查调岗的合法性和合理性。
- 如果您认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的补偿方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师（即直接向我咨询），以便获得更准确、更全面的法律建议。