结论前置：差两年退休时公司要更换劳动合同，劳动者不同意，公司能否调岗需分情况讨论，劳动者也有相应应对办法。

公司能否调岗的情况分析

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整劳动者岗位，或者公司的规章制度中有类似规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示告知。在这种情况下，公司更换劳动合同（可能涉及岗位变更条款）劳动者不同意，公司基于生产经营需要，在合理范围内进行调岗，一般具有合法性。例如，公司因业务转型，将某部门整体调整至新业务领域，相应调整该部门员工岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面差异不大，此时劳动者应配合调岗。
   • 不过，即便有约定，公司调岗也应遵循合理性原则。若调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的体力劳动岗位，或者调岗后薪资待遇大幅降低等，劳动者有权拒绝。
2. 若劳动合同和规章制度无明确约定
   • 若劳动合同和公司规章制度均未对公司调岗权作出明确规定，公司单方面因更换劳动合同劳动者不同意就进行调岗，缺乏法律依据。此时劳动者有权拒绝调岗，并可要求公司按照原劳动合同履行义务。例如，公司仅以更换劳动合同劳动者不同意为由，随意将劳动者调至其他部门，且未与劳动者协商一致，这种调岗行为就不合法。

劳动者的应对办法

1. 与公司协商沟通
   • 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，表达自己对更换劳动合同和调岗的看法和顾虑。例如，向公司说明自己距离退休时间较近，希望能在原岗位稳定工作至退休，同时了解公司更换劳动合同和调岗的具体原因和目的。通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，如公司取消调岗计划，或者对调岗方案进行优化调整。
2. 收集证据
   • 如果协商无果，劳动者要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。证据包括劳动合同、工资条、工作记录、公司发出的更换劳动合同和调岗通知等书面材料，以及与公司沟通协商过程中的录音、聊天记录等。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用，证明公司的行为是否合法以及自己的诉求是否合理。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 若公司存在违法调岗等侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令公司改正违法行为。例如，公司未与劳动者协商一致就强行调岗，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会介入调查，要求公司恢复劳动者原岗位或按照法律规定进行处理。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果通过投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者要明确自己的仲裁请求，如要求公司继续履行原劳动合同、支付因违法调岗造成的经济损失等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

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