针对您“还差3年退休被调岗不同意怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和分析：
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。
一、表达不同意调岗的意见
如果您不同意调岗，应及时、明确地向用人单位表达您的意见。这可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议后续以书面形式确认）进行。在表达意见时，您可以说明您不同意调岗的原因，例如新岗位与您的专业技能不符、新岗位的工作环境或待遇不如原岗位等。
二、了解调岗的合法性和合理性
在表达不同意调岗的同时，您也可以要求用人单位说明调岗的合法性和合理性。根据《劳动合同法》和相关司法解释，用人单位在调岗时应考虑以下因素：
- 调岗的必要性：是否因生产经营需要或其他客观情况发生重大变化而必须调岗。
- 调岗的合理性：新岗位是否与您的专业技能、工作经验相匹配，以及新岗位的待遇是否不低于原岗位。
- 调岗的程序：用人单位是否与您进行了充分的协商，并听取了您的意见。
三、如果用人单位坚持调岗
如果用人单位在未与您协商一致的情况下坚持调岗，您可以采取以下措施：
- 继续在原岗位工作：如果可能的话，您可以继续在原岗位工作，并保留相关证据（如考勤记录、工作记录等），以证明您并未旷工或违反用人单位的规章制度。
- 与用人单位再次协商：尝试与用人单位进行再次协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了《劳动合同法》的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、特别注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应保留所有与调岗相关的证据，如调岗通知书、您的不同意调岗的意见书、与用人单位的沟通记录等。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维护自己的权益时有法可依。
- 寻求专业帮助：如果可能的话，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对用人单位的调岗决定，您应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。