针对您提出的“工龄15年了现在调岗不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，任何变更劳动合同内容的行为都需要双方协商一致才可以进行。这意味着，如果公司未经您的同意就擅自调岗，这一行为在法律上是不被认可的。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场。
   • 询问公司调岗的具体原因和依据，以及是否有其他可能的解决方案。
   • 尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案，比如保持原岗位、调整工作内容或提供适当的补偿等。

2. 了解法律权益：

   • 如果公司坚持调岗且您不同意，您需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》，公司不能单方面解除劳动合同，除非符合法定解除条件（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。
   • 如果公司以您不同意调岗为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求公司支付经济补偿金或寻求其他法律救济。

3. 寻求劳动监察或仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映公司未经同意擅自调岗的行为。
   • 您也可以考虑申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。请注意，劳动仲裁有一定的时效限制，通常需要在您到新岗位工作不超过一个月的时候提出，但如果您有证据证明公司的调岗行为违法或严重不合理，这一时效限制可能会适当延长。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与调岗相关的证据，包括公司的调岗通知、您的不同意回复、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在您后续寻求法律救济时发挥重要作用。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权维护自己的合法权益。如果公司未经同意擅自调岗，您不应被动接受，而应积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。