针对您提出的“以年龄大了为借口调岗不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您有权拒绝不合理的调岗。年龄不应成为调岗的唯一或决定性因素，且根据相关法律法规，用人单位在调岗时应遵循合法、合理、协商一致的原则。

1. 明确调岗的合法性：

   • 审查调岗是否基于公司的合法经营需要，如业务调整、组织架构变动等。
   • 确认调岗是否违反了劳动合同中的相关约定，如岗位、工作内容、工作地点等。

2. 分析调岗的合理性：

   • 评估调岗是否对您的职业发展有利，是否会导致薪资、福利、工作条件等的不合理降低。
   • 考虑年龄因素是否被不当使用，即是否仅因年龄大而非工作能力或业务需求进行调岗。

3. 坚持协商一致的原则：

   • 用人单位在调岗前应与您进行充分沟通，听取您的意见和诉求。
   • 若您不同意调岗，应明确表达您的立场，并尝试与用人单位协商达成共识。

4. 采取法律措施保护权益：

   • 若用人单位强行调岗或因此对您采取不利措施，如降薪、解雇等，您可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，建议保留好与调岗相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，您有权基于调岗的合法性、合理性和协商一致的原则来拒绝不合理的调岗。若您的权益受到侵害，应依法采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。