针对你提出的“调岗不拒绝也没同意怎么办”的问题，我的结论是：你可以根据具体情况，选择与公司进一步沟通协商，明确表达你的态度，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为你详细分析的建议：
一、明确你的立场和态度
首先，你需要明确自己对调岗的态度。如果你对调岗有异议，比如认为新岗位与你的职业规划不符、薪资待遇降低、工作性质改变等，那么你应该尽快与公司沟通，表达你的不同意见。沉默并不代表同意，但长期不表态可能会让公司认为你默认接受了调岗，从而给你带来不必要的麻烦。
二、与公司沟通协商
口头沟通：你可以先以平和的态度与上级领导或人力资源部门进行口头沟通，表达你对调岗的不同意见，并说明理由。同时，询问调岗的具体原因和目的，看看是否有协商解决的可能性。
书面沟通：如果口头沟通无果，或者你希望留下更正式的沟通记录，你可以撰写一封正式的邮件或信函，再次表达你的意见。在书面材料中，详细阐述你不同意调岗的依据，包括劳动合同中的相关约定、调岗的不合理性等，并要求公司给予明确答复。务必保存好沟通记录，作为后续可能的证据。
三、评估调岗的合法性
在沟通的同时，你也需要评估调岗的合法性：
查阅劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。如果合同中有明确条款允许公司在特定条件下调岗，你需要进一步分析这些条件是否得到满足。如果合同中没有相关约定，或者公司单方面强制调岗，那么公司的行为可能违反了合同约定。
评估调岗合理性：合理的调岗应基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面应具有相似性和关联性。如果调岗涉及大幅降低薪资、改变工作性质或具有侮辱性、惩罚性，那么调岗很可能不具有合理性，你有权拒绝。
四、采取法律途径维权
如果与公司沟通协商无果，且你认为调岗不合法或不合理，你可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。在投诉时，提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出你的仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付因调岗造成的损失等，并提供充分证据支持你的主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
五、注意事项
在整个过程中，你需要注意以下几点：
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。