当面临调岗被拒的情况时，员工应当首先了解自身的权益和公司的相关规定，然后采取合理的步骤来应对。以下是一些建议：
一、明确调岗原因和依据
了解调岗背景：
- 弄清楚公司为何要进行调岗，是因为业务需要、组织架构调整，还是其他原因。
- 了解调岗是否涉及劳动合同的变更，以及变更的具体内容。
查阅劳动合同和公司规定：
- 仔细阅读劳动合同中关于岗位、工作地点、薪酬等条款的约定。
- 查看公司是否有关于调岗的明确规定，包括调岗的条件、程序、员工的权益等。
二、与公司进行沟通
表达意愿和关切：
- 与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对调岗的看法和担忧。
- 提出自己的合理诉求，比如希望保持原岗位、调整工作地点或薪酬等。
寻求解决方案：
- 与公司探讨是否有其他替代方案，如内部转岗、培训提升、灵活工作安排等。
- 尝试与公司达成双方都能接受的协议。
三、了解法律权益
研究相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等法律法规，了解自己在调岗问题上的权益。
- 特别注意劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时的处理规定。
咨询专业人士：
- 如有必要，可以咨询律师或劳动法律专家，获取更专业的法律意见。
四、应对可能的后果
准备应对解聘：
- 如果公司坚持调岗而你拒绝，公司可能会提出解除劳动合同。在这种情况下，你需要了解解除合同的合法性和可能的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
保持工作表现：
- 在整个过程中，保持正常的工作表现和职业道德，避免因为情绪而影响工作。
五、案例参考
- 参考类似案例（如商登科案、沈某案）的处理过程和结果，了解法院在类似情况下的判决依据和倾向性。
- 这些案例可能为你提供了一些应对调岗被拒的策略和思路。
六、总结与建议
- 在面对调岗被拒的情况时，保持冷静和理性，通过与公司沟通、了解法律权益、寻求专业帮助等方式来维护自己的合法权益。
- 同时，也要做好应对可能后果的准备，确保自己的职业生涯不受过大影响。