如果您不接受公司的调岗安排并且因此被公司拒绝或面临不利后果，处理方式会取决于多个因素，包括调岗的合理性、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同内容等。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：

首先，您需要明确调岗是否合法合理。如果公司的调岗是基于生产经营的需要，且没有违反劳动合同的约定，也没有降低您的工资待遇或工作条件，那么这样的调岗通常被认为是合法合理的。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司可能会根据内部规章制度对您进行相应的处理，比如按旷工处理、按不服从工作安排处理等。

如果您认为调岗不合理或违法，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对调岗的疑虑和不满。
   • 了解公司调岗的具体原因和依据，以及是否有其他可能的解决方案。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗的条款和规定。
   • 如果公司的调岗违反了劳动合同或规章制度，您可以据此与公司进行协商或提出异议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的调岗行为违法或侵犯了您的权益，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
   • 他们可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 考虑离职或协商解除劳动合同：

   • 如果您无法接受调岗且与公司无法达成一致，您可以考虑主动离职或与公司协商解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您可以与公司协商经济补偿等事宜，以尽量减少自己的损失。

5. 应对公司的不利处理：

   • 如果公司因为您拒绝调岗而对您进行不利处理（如辞退、降薪等），您需要保留相关证据（如调岗通知、拒绝调岗的回复、公司处理决定等）。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司依据客观情况发生重大变化与您协商调岗未果，且提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿金。但公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。
   • 如果您认为公司的处理行为违法或侵犯了您的权益，您可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，我想强调的是，面对调岗问题，保持冷静和理性至关重要。通过与公司沟通、了解相关法律法规和规章制度、寻求法律援助等方式，您可以更好地维护自己的权益并找到合理的解决方案。