面对不接受调岗的情况，您需要采取一系列合理且合法的措施来应对。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解调岗的合法性与合理性
首先，您需要明确公司调岗是否具备合法性和合理性。根据劳动法相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位应当符合法律规定或合同的约定，且调整必须具有必要性、正当性和可行性。如果公司未经您同意，又未提供充分证据证明调整岗位的必要性和合理性，那么这种调岗行为可能是不当的。
二、与公司进行沟通协商
- 表达异议：在接到调岗通知后，您应第一时间与公司进行沟通，明确表达您对调岗的异议和担忧。
- 寻求解释：要求公司详细解释调岗的原因、目的以及新岗位的具体职责和待遇等，以便您全面了解情况。
- 提出建议：如果您认为调岗不合理，可以提出自己的建议和解决方案，如保持原岗位、调整至其他更合适的岗位等。
三、审查劳动合同与规章制度
- 劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有相关规定，您需要评估这些规定是否合法、合理，并据此与公司进行协商。
- 规章制度：了解公司的规章制度中关于调岗的规定，看公司是否按照规章制度进行操作。如果公司违反规章制度进行调岗，您可以据此提出异议。
四、保留证据并寻求法律援助
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面材料、邮件、短信等证据，以便在需要时证明您的立场和主张。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗，且您无法通过协商解决问题，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
五、应对可能的后果
- 旷工认定：如果您拒绝调岗且未到新岗位报到，公司可能会以旷工为由解除劳动合同。但根据法律规定，公司必须证明您存在旷工行为，且该行为符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件。因此，您需要确保自己的行为不被公司误解为旷工。
- 经济赔偿：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
六、具体案例参考
以您提供的案例为例，崔某和王猛都遇到了调岗问题。崔某在多次拒绝不合理调岗后，最终通过法律途径获得了经济赔偿金；而王猛虽然也拒绝了调岗，但由于其未按照公司要求报到且连续旷工，最终被公司合法解除劳动合同。这两个案例说明了在面对调岗问题时，合理沟通和合法维权的重要性。
七、总结建议
- 保持冷静：面对调岗问题，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为。
- 积极沟通：与公司进行积极、坦诚的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和需求，同时表达自己的立场和诉求。
- 依法维权：如果公司坚持不合理调岗且无法通过协商解决问题，您可以依法维权。通过法律途径维护自己的合法权益是合理且必要的。
希望以上建议能帮助您妥善处理不接受调岗的问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或相关机构。