针对您提出的“不接受调换岗位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工与公司双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司调岗是否合法合理是处理此类问题的关键。如果公司的调岗决定是合法且合理的，那么员工应当服从公司的安排。然而，如果员工拒绝接受调岗，公司可以根据具体情况采取以下措施：

1. 员工不到公司上班：

   • 如果员工因拒绝调岗而不到公司上班，公司可以按照旷工处理。但在此之前，建议公司先与员工进行沟通，了解其拒绝调岗的具体原因，并尝试协商解决。

2. 员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作：

   • 在这种情况下，公司可以视为员工不服从工作安排。公司可以与员工进行进一步沟通，明确调岗的必要性和合理性，并要求员工尽快到新岗位报到。如果员工仍然拒绝，公司可以根据内部规章制度进行相应处理。

3. 员工到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责：

   • 如果员工虽然到了新岗位，但并未履行或未切实履行岗位职责，公司可以加强考核，并按照消极怠工处理。这可能包括警告、扣减奖金、降职等措施，具体取决于公司的内部规章制度和劳动合同的约定。

4. 员工采取“非暴力不合作”行为：

   • 如果员工采取如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等“非暴力不合作”行为，公司可以视为其不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序。公司可以根据内部规章制度进行相应处理，甚至可能解除劳动合同。

5. 特殊情况下的解除劳动合同：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。但在此情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。

对于员工的建议：

• 如果您对公司的调岗决定有异议，首先应当与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和公司的考虑。
• 如果您认为调岗不合理或违法，您可以向公司提出书面异议，并保留相关证据。
• 如果公司坚持调岗且您无法接受，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，处理不接受调换岗位的问题需要综合考虑公司的调岗决定是否合法合理、员工的反应以及公司的内部规章制度和劳动合同的约定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。