若被领导调岗且不接受调岗，可按以下步骤处理：

1. 核查调岗合法性

   • 劳动合同约定：首先检查劳动合同中是否明确约定了调岗条款，包括调岗的条件、程序等。若合同中有明确约定，且调岗符合约定条件，则用人单位的调岗行为可能具有合法性。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权单方面调岗。需核实是否存在这些法定情形。
   • 程序合规性：即使调岗合法，用人单位也应遵循一定的程序，如提前通知、与员工协商等。若程序不合规，员工有权拒绝。

2. 与用人单位协商

   • 表达异议：若认为调岗不合法或不合理，应及时向用人单位表达异议，并说明拒绝调岗的理由。
   • 协商解决方案：尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如维持原岗位、调整调岗方案等。

3. 收集证据并准备应对

   • 收集证据：保留与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
   • 了解法律权益：熟悉相关法律法规，了解自己在调岗问题上的法律权益和可能的救济途径。

4. 考虑法律救济途径

   • 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，且认为调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项

   • 保持冷静与理性：在处理调岗问题时，保持冷静与理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
   • 及时行动：一旦发现调岗问题，应及时采取行动，避免错过维权时机。
   • 寻求专业支持：在处理复杂的法律问题时，可考虑寻求专业律师或法律机构的支持，以确保自己的权益得到充分保障。