针对您提出的“公务员不接受调岗能怎么处理”的问题，这主要涉及到公务员的转任和辞退相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员的转任是公务员队伍内部不同职位之间的交流，这是为了促进公务员的合理流动，增强队伍活力。当公务员面临调岗时，通常应服从组织的安排，这是公务员的义务之一。
然而，如果公务员不接受调岗，我们需要根据具体情况来分析处理方式：
如果调岗是基于机关调整、撤销、合并或缩减编制员额的需要：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条的规定，如果公务员拒绝机关的合理安排，机关有权予以辞退。这意味着，在这种情况下，公务员不接受调岗可能会面临被辞退的风险。
如果公务员不胜任现职工作：
- 同样根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条，如果公务员不胜任现职工作且不接受其他安排，机关也可以予以辞退。因此，如果公务员因为能力不足等原因无法胜任当前工作，且拒绝调岗到更适合的职位，也可能面临被辞退的后果。
其他情况：
- 除了上述两种情况外，如果公务员不接受调岗并没有违反其他明确规定，机关通常不能直接因此辞退公务员。但机关可能会与公务员进行沟通，了解其不接受调岗的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
处理建议：
- 沟通协商：机关应与公务员进行充分的沟通，了解其不接受调岗的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
- 提供合理安排：如果调岗是必要的，机关应确保为公务员提供合理的职位安排，包括考虑其能力、兴趣、职业发展等因素。
- 依法处理：如果公务员坚持不接受调岗且违反了相关规定，机关应依法进行处理，包括可能予以辞退。
注意事项：
- 公务员在面临调岗时，应认真考虑组织的安排，并尽量服从。如果确实存在困难或问题，应及时与机关沟通并寻求解决方案。
- 机关在处理公务员不接受调岗的问题时，应确保依法依规进行，保障公务员的合法权益。
综上所述，公务员不接受调岗的处理方式取决于具体情况和法律规定。机关应依法依规进行处理，并与公务员进行充分的沟通协商，以找到最佳解决方案。