针对您提出的“公务员被调离岗位，本人不愿意怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员的岗位调动并非随意进行，而是通常基于工作需要、组织安排或个人发展等多方面的考虑。然而，这并不意味着公务员必须无条件接受所有岗位调动。

一、了解调动原因和依据

当您被通知调离岗位时，第一步应该是了解调动的原因和依据。您可以向组织人事部门或相关领导咨询，了解调动的具体原因、目的以及调动后的岗位职责和待遇等。这有助于您更全面地评估调动对您个人和职业发展的影响。

二、表达个人意愿和诉求

如果您对调动有异议或不愿意接受调动，您有权向组织表达您的个人意愿和诉求。您可以以书面或口头形式向组织人事部门或相关领导说明您的想法和理由，例如调动对您家庭生活的影响、个人职业发展规划的冲突等。在表达诉求时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以理服人。

三、了解相关法律法规和政策

在表达个人意愿的同时，您也需要了解相关的法律法规和政策。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的岗位调动应当遵循合法、合理、公正的原则，并充分考虑公务员的个人意愿和职业发展需求。如果调动违反了相关法律法规或政策，您有权提出异议并寻求法律援助。

四、寻求协商和解决方案

在表达个人意愿后，您可以与组织进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整调动时间、岗位性质或工作地点等建议，以减轻调动对您的影响。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确调动的具体内容和条件。

五、考虑申诉或复核

如果协商无果，且您认为调动违反了相关法律法规或政策，您可以考虑向相关部门提出申诉或复核。在申诉或复核过程中，您需要提供充分的证据和理由来支持您的观点。相关部门将依法进行调查和处理，并给出明确的答复。

六、做好职业规划和心理准备

无论最终结果如何，您都需要做好职业规划和心理准备。如果调动无法避免，您可以积极调整心态，适应新的工作环境和岗位职责。同时，您也可以考虑在新的岗位上寻求个人发展和提升的机会。

总之，面对岗位调动，您有权表达个人意愿和诉求，并寻求合法、合理的解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。