针对您提出的“公务员被调岗不想去怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员的调岗通常属于单位内部的人事管理行为，但这一行为也应当遵循一定的程序和规定，确保公平、公正、合理。如果您对调岗决定存在异议，可以按照以下步骤来处理：

一、与单位协商

1. 表达意愿：您可以首先与单位的人事部门或相关领导进行沟通，明确表达您对调岗决定的异议，以及您希望留在原岗位的意愿。
2. 了解原因：询问单位调岗的具体原因，了解是否有其他合理的解决方案或替代岗位。
3. 协商解决方案：在了解原因后，您可以与单位协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如调整调岗时间、提供培训支持等。

二、了解相关法律法规

1. 调岗合法性：虽然公务员的调岗与一般企业的劳动合同变更有所不同，但单位在调岗时也应遵循一定的原则和程序，确保调岗的合法性和合理性。
2. 公务员辞去公职规定：如果您确实不想接受调岗，且协商无果，您可以了解《公务员辞去公职规定》中的相关内容，特别是关于辞去公职的情形和程序。但请注意，辞去公职是一个严肃的决定，应谨慎考虑。

三、考虑辞去公职（如确实必要）

1. 评估影响：在决定辞去公职前，您需要评估这一决定对您个人职业发展和生活的影响，包括经济来源、社保缴纳、职业规划等。
2. 遵循程序：如果您决定辞去公职，应按照《公务员辞去公职规定》中的程序进行，包括向任免机关提出书面申请、填写《公务员辞去公职申请表》、经过组织人事部门审核和任免机关审批等步骤。
3. 注意限制：辞去公职后，您需要遵守一定的从业限制规定，特别是在离职后的一定年限内不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用。

四、寻求法律援助或咨询

1. 法律咨询：如果您对调岗决定或辞去公职的程序存在疑问或争议，可以寻求专业的法律咨询或援助，了解您的权益和可能的法律途径。
2. 内部申诉：如果单位在调岗或辞去公职过程中存在违规行为或侵犯您的权益，您可以向单位的上级部门或相关监督机构进行申诉。

五、保持冷静和理性

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的决策或行为，以免对您个人和单位造成不必要的损失或影响。

综上所述，面对公务员被调岗不想去的情况，您可以通过与单位协商、了解相关法律法规、考虑辞去公职（如确实必要）、寻求法律援助或咨询以及保持冷静和理性等步骤来处理。希望这些建议能对您有所帮助。