若岗位被取消且被调离岗位，而您本人不愿意，您有权拒绝调岗安排，并可依据具体情况采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对调岗安排的不满和担忧。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望留在原岗位、获得相应的补偿或调整工作条件等。
   • 协商是解决纠纷的一种较为温和且高效的方式，有助于维护双方的关系，并可能达成双方都能接受的解决方案。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于岗位调整、工作内容变更以及违约责任等条款。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解公司对于岗位调整的具体规定和程序。
   • 如果公司的调岗行为违反了劳动合同或公司规章制度，您有权提出异议，并要求公司纠正。

3. 以公司违法调岗为由解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 如果公司未经您同意，单方面强制调岗，且该调岗行为缺乏合理性（如调岗后的工作内容与原岗位差异过大、调岗后的薪资水平明显降低等），您有权以公司违法调岗为由解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工资单等，以证明公司的调岗行为违法或不合理。
   • 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要履行裁决义务，如支付经济补偿、恢复原岗位等。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、与公司的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。