如果调离工作地点而本人不愿意，首先明确的是，员工有权拒绝不合理的调岗安排，但具体处理方式需根据实际情况和法律规定来操作。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、法律背景与原则

1. 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果用人单位未经与员工协商一致，单方面改变工作地点，可能构成违约。

2. 合理调岗的原则：即使劳动合同中约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作地点，这种调整也应当是合理的，不能对员工的生活造成重大不便或损害员工的合法权益。

二、具体处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 沟通协商：首先，建议与用人单位进行友好沟通，表达自己不愿意调离工作地点的意愿，并说明原因（如家庭、生活等）。
   • 寻求妥协：在协商过程中，可以尝试寻求双方都能接受的妥协方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。

2. 拒绝调岗并保留证据：

   • 明确拒绝：如果协商无果，且你认为调岗不合理，可以明确拒绝调岗，并书面告知用人单位。
   • 保留证据：在拒绝调岗的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果用人单位坚持调岗，且你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，可以要求用人单位撤销调岗决定、恢复原工作岗位或支付经济补偿等。

三、可能面临的法律后果

1. 如果仲裁胜诉：

   • 撤销调岗决定：劳动仲裁委员会可能裁决用人单位撤销调岗决定，恢复你的原工作岗位。
   • 支付经济补偿：如果调岗导致你离职，且用人单位存在过错，劳动仲裁委员会可能裁决用人单位支付经济补偿。

2. 如果仲裁败诉：

   • 接受调岗：如果劳动仲裁委员会认为调岗合理，你可能需要接受调岗安排。
   • 协商离职：如果你仍然不愿意接受调岗，可以与用人单位协商离职事宜，并争取获得合理的经济补偿。

四、建议与提醒

1. 了解法律规定：在处理此类问题时，务必了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。

2. 保持冷静理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。

3. 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或权益维护存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，面对调离工作地点而本人不愿意的情况，你有权拒绝不合理的调岗安排，并通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。