针对您因调离原工作地点而不愿意去并已离职的情况，以下是一些详细的建议和解析，帮助您理解并维护自己的合法权益：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的必备条款，任何对工作地点的变更都需要双方协商一致。如果公司未经您同意就擅自变更工作地点，这违反了《劳动合同法》的相关规定。

1. 关于离职的性质：

   • 如果您因为公司擅自变更工作地点而拒绝调动，并因此被公司解雇或解除合同，这可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件。在这种情况下，您有可能申领失业金。
   • 但如果您是主动提出离职，那么通常不符合申领失业金的条件。

2. 关于经济补偿：

   • 如果公司因调店导致您无法继续工作，且未与您达成一致意见，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿金的计算标准通常为您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

3. 关于社保问题：

   • 如果公司未为您缴纳社保或擅自转移您的社保关系，您可以要求公司补缴社保，并支付因未缴纳社保而给您造成的经济损失（如有）。
   • 如果公司拒绝补缴，您可以向当地社保局投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

4. 行动建议：

   • 在采取任何行动之前，请务必收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。
   • 尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您可以根据自己的实际情况和上述建议来采取相应的措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师或法律机构的支持。