面对公司要求调动工作而您不愿意去，且不去就面临离职的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、分析调岗的合法性与合理性
首先，您需要判断公司的调岗是否合法合理。合法合理的调岗通常基于公司的业务需要、员工的能力匹配度以及劳动合同中的相关约定。如果调岗不合法或不合理，比如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、与原岗位性质差异过大等，您有权拒绝，并且公司若因此解除劳动合同，可能需要承担违法解除的责任。
二、根据调岗的合法性与合理性采取不同策略
若调岗不合法或不合理：
- 您可以直接拒绝调岗，并明确表达您的立场和理由。
- 如果公司因此威胁或实际解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
若调岗合法合理：
- 拒绝调岗的后果：如果您拒绝合法合理的调岗，公司可能会根据内部规章制度对您进行处理，如按旷工处理、按不服从工作安排处理等。这些处理措施可能最终导致您被解除劳动合同。
- 应对策略：
- 沟通协商：尝试与公司进行沟通，表达您对调岗的顾虑和困难，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
- 考虑接受调岗：如果调岗后的工作条件、薪资等与您期望的相差不大，或者调岗对您未来的职业发展有积极影响，您可以考虑接受调岗。
- 准备离职：如果您确实无法接受调岗，且公司坚持要求，那么您可能需要开始准备离职相关事宜，如了解离职流程、办理离职手续等。
三、离职相关事宜
如果您决定离职，以下是一些需要注意的事项：
- 离职流程：了解公司的离职流程，包括提交离职申请、办理工作交接、结算薪资等。
- 离职证明：确保公司为您开具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
- 经济补偿：如果公司因您拒绝调岗而解除劳动合同，且调岗是合法合理的，您可能无法获得经济补偿。但如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，您有权要求公司支付经济补偿金。
四、法律途径
如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，且公司因此解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
总之，面对公司要求调动工作而您不愿意去的情况，您需要冷静分析调岗的合法性与合理性，并根据实际情况采取相应的策略。无论您选择接受调岗还是离职，都需要确保自己的权益得到妥善保障。