如果您被调离工作地点且本人不愿去，您可以根据具体情况采取以下措施：
检查劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确且具体地约定了工作地点，单位单方面调离工作地点属于变更劳动合同内容。依据相关法律规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商，并以书面形式确定。
- 在此情况下，您有权拒绝不合理的工作地点变更，若单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除。您可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或选择继续履行原劳动合同。
劳动合同约定宽泛的情况：
- 如果劳动合同中对工作地点的约定比较宽泛，例如约定为“全国”等，单位在合理范围内调整工作地点，且调整不具有侮辱性、惩罚性，也不会对您的生活造成严重影响，您可能需要配合单位的工作地点调整。
协商与维权途径：
- 在任何情况下，都建议您先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对调离工作地点的情况，您应首先检查劳动合同中的约定，根据自己的权益和单位的调整行为作出合理判断，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。