若您因调动工作地点而不愿意去，首先需明确的是，这主要涉及到劳动合同的变更问题，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 查看劳动合同条款：

   • 仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整以及合同变更的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未赋予用人单位单方面变更工作地点的权利，那么您有权拒绝调动。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动合同中未明确规定工作地点或允许用人单位在一定条件下变更工作地点，您可以尝试与用人单位进行协商。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的困难和顾虑，如通勤时间、生活成本等，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位未经您同意单方面变更工作地点，且该变更对您造成了实质性的不利影响，您可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位的行为构成违约或违法。
   • 在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如继续履行原劳动合同、支付违约金或赔偿损失等。

4. 注意收集证据：

   • 在整个过程中，无论您选择协商还是法律途径，都应注意收集相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的主张，维护自己的合法权益。

5. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律层面的考虑，您还可以从个人职业规划的角度出发，评估这次调动对您职业发展的影响。
   • 如果调动确实不符合您的职业规划或发展目标，那么拒绝调动可能是一个更明智的选择。

在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。同时，您也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。