结论：当公司要调动您的工作地点而您不愿意时，您可以根据具体情况采取不同的应对策略，包括与公司协商、拒绝调动并等待公司处理、以及申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，您有权与公司就工作地点的变更进行协商。
   • 操作建议：您可以向公司表达您不愿意调动工作地点的意愿，并说明原因，如家庭因素、生活便利性等。同时，您可以提出合理的解决方案，如远程办公、调整工作时间等，以寻求双方都能接受的妥协。

2. 拒绝调动并等待公司处理：

   • 可能后果：如果您拒绝调动，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度进行处理。这可能包括解除劳动合同、给予纪律处分等。但请注意，公司不能单方面随意解除劳动合同，必须符合法定条件。
   • 应对策略：在拒绝调动前，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工作地点变更和解除劳动合同的条款。如果公司违反合同约定或法律规定解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用条件：如果您认为公司的调动行为违反了劳动合同或法律规定，且双方无法协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 操作流程：
     • 准备材料：收集相关证据，如劳动合同、公司调动通知、沟通记录等。
     • 提交申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 参加仲裁：按照仲裁机构的安排参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。
     • 等待裁决：仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，您需要等待裁决结果。
   • 注意事项：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但仲裁过程可能需要一定时间，且裁决结果具有法律效力，双方必须履行。

额外建议：

• 保持沟通：在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和考虑，同时也有机会表达自己的观点和诉求。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 根据公司的反应和您的具体情况，选择合适的应对策略。
• 如果需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。

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