当公司调动工作地点而您不想去时，可以从以下几个角度来处理这一问题：

1. 了解自身法律权益

   • 查看劳动合同：首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同中关于工作地点的条款。如果合同中明确约定了工作地点，且公司单方面要求变更工作地点，这通常被视为对劳动合同的实质性变更。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司未经协商就单方面调动工作地点，可能构成违约行为。
   • 拒绝调动的权利：在合同未明确允许或双方未达成一致的情况下，您有权拒绝公司的调动要求。

2. 与公司进行沟通协商

   • 表达意愿：及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己不愿意调动工作地点的意愿和原因。例如，您可以说明新地点离家太远，通勤时间过长，或者对家庭生活有较大影响等。
   • 提出解决方案：在沟通过程中，您可以尝试提出其他可行的解决方案，如远程办公、定期出差等，以减轻因工作地点变动带来的不便。
   • 寻求妥协：保持开放的心态，与公司共同探讨可能的妥协方案，如调整工作时间、提供交通补贴等，以达到双方都能接受的结果。

3. 考虑职业发展与个人需求

   • 评估影响：认真评估调动工作地点对个人职业发展、家庭生活等方面的影响。如果调动将带来严重的负面影响，如影响家庭和谐、增加生活成本等，您应更加坚定地维护自己的权益。
   • 职业规划：思考自己的职业规划和长期发展目标，判断调动是否符合自己的职业规划方向。如果不符合，您可以向公司说明情况，并寻求其他发展机会。

4. 采取进一步措施

   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持要求调动工作地点，且双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。
   • 解除劳动合同：在极端情况下，如果公司违反劳动合同约定且无法通过协商解决，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但需注意，这一步骤需谨慎考虑，并确保您已充分了解相关法律规定和后果。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调动通知、沟通记录等，以备不时之需。这些证据将在您申请仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
   • 遵守程序：在处理此类问题时，应遵循法定程序和规定，避免采取过激行为或违法手段。例如，不要擅自离职或拒绝工作，以免给自己带来不必要的法律风险。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。