结论前置：面对公司想将你调到分公司而你不愿意去的情况，你可以通过与公司协商、拒绝调岗并等待公司后续行动、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你不愿意去分公司的意愿和理由。在协商过程中，你可以提出自己的诉求，比如希望留在原岗位、希望公司给予一定的补偿等。
- 协商是解决此类问题的首选方式，因为它既能够维护双方的和谐关系，又有可能找到双方都能接受的解决方案。
拒绝调岗并等待公司后续行动：
- 如果你与公司协商无果，或者公司坚持要求你调岗，你可以明确拒绝调岗，并等待公司的后续行动。
- 在此期间，你需要保留好相关证据，如公司发出的调岗通知、你与公司之间的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果公司因此解除与你的劳动合同，你需要确认解除是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定条件，否则可能构成违法解除，你需要承担举证责任证明公司违法解除，此时你可以要求公司支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持要求你调岗，并且你拒绝后公司采取了不利措施（如降薪、解除劳动合同等），你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将需要履行裁决结果。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面要求你调岗可能构成违约行为。
- 在面对此类情况时，建议你保持冷静，不要与公司发生直接冲突。同时，及时咨询专业律师（即我，张远梅律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果你选择拒绝调岗并等待公司后续行动，公司可能会采取不利措施（如降薪、解除劳动合同等）。此时，你需要根据具体情况判断公司的行为是否合法，并采取相应的维权措施。
- 如果你选择申请劳动仲裁，并且仲裁委员会裁决支持你的诉求，公司将需要履行裁决结果，如支付赔偿金、恢复原岗位等。如果公司不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
进一步思考：
- 在面对公司调岗要求时，除了考虑法律途径外，你还可以考虑自己的职业发展规划和长远利益。如果调岗对你的职业发展有利，并且你能够接受新的工作环境和条件，那么调岗也可能是一个不错的选择。
- 无论你选择何种途径来维护自己的权益，都需要保持理性和冷静，不要因为情绪激动而做出错误的决策。同时，及时咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的权益。